Câu hỏi: Hiện tôi đang làm việc ở một công ty, tôi bắt đầu làm từ tháng 05/2017. Tôi hỏi công ty có bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động không? Nếu không thưởng có bị phạt gì không? Xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Văn phòng luật sư Dương Đình Nam, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau.

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012: 

Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở".

Theo quy định trên thì thưởng tết cho người lao động không phải là quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thực hiện. Doanh nghiệp có thể thưởng tết cho người lao động hoặc không mà không bị áp dụng chế tài gì. Tiền thưởng căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tức doanh nghiệp trong năm sản xuất làm ăn có lãi hay không và kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng tết sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Pháp luật khuyến khích người sử dụng lao động thưởng tết cho người lao động chứ không bắt buộc người sử dụng lao động phải thực hiện.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần được hỗ trợ pháp lý bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến - 0898770079 để được giải đáp.

Trân trọng!

CV.Ngô Thị Bắc