Câu hỏi tư vấn: Tôi là giáo viên cấp 3 làm việc theo Hợp đồng lao động đã 14 năm. Cuối tháng 01/2018 Hiệu trưởng nhà trường gọi tôi lên thông báo bằng miệng rằng ngày 01/04/2018 tôi chính thức nghỉ việc do thuộc đối tượng tinh giản biên chế, tôi không được tham gia cuộc họp hay nhận được bất kì thông báo, quyết định nào. Tôi có thuộc đối tượng tinh giản biên chế không? giờ tôi muốn làm đơn lên Ban giám hiệu nhà trường và phòng giáo dục huyện có được không? Cảm ơn luật sư.

 

Luật sư tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Văn phòng luật sư Dương Đình Nam, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

 

Nghị định 108/2014 về chính sách tinh giản biên chế quy định: 

 

Điều 6. Các trường hợp tinh giản biên chế

 

1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức), thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

 

a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự;

 

b) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác;

 

c) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn;

 

d) Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác.

 

đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.

 

e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.

 

g) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, mỗi năm có tổng số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành.

 

2. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự (sau đây gọi là đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ) dôi dư do sắp xếp lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự.

 

3. Viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại các đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự dôi dư do sắp xếp lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự.

 

.....

 

Điều 7. Các trường hợp chưa xem xét tinh giản biên chế

 

1. Những người đang trong thời gian ốm đau có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.

 

2. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

 

3. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

 

Do thông tin cung cấp không đầy đủ nên chúng tôi không thể nhận định cụ thể bạn có thuộc đối tượng tinh giản biên chế hay không, theo các quy định trích dẫn phía trên, bạn chỉ thuộc đối tượng tinh giản biên chế của đơnn vị sự nghiệp công lập khi thuộc Điều 6 của Nghị định 108/2014.

 

Về trình tự, thủ tục thực hiện tinh giản biên chế, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch tinh giản biên chế, tổ chức kiểm tra, rà soát đối tượng, báo cáo lãnh đạo quản lý, trình phê duyệt. Tức tinh giản biên chế phải thực hiện theo trình tự, thủ tục nhất định, Hiệu trưởng nhà trường chỉ thông báo bằng miệng cho bạn là trái quy định. Bạn có thể tham khảo Nghị định 108/2014 về chính sách tinh giản biên chế.

 

Bạn có quyền làm đơn kiến nghị đến Ban giám hiệu nhà trường hoặc Phòng giáo dục và đào tạo huyện để yêu cầu giải quyết hoặc khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về Đối tượng thuộc trường hợp tinh giản biên chế. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần được hỗ trợ pháp lý bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến - 0898770079 để được giải đáp.

 

Trân trọng!

CV.Ngô Thị Bắc